Закрыть ... [X]

Как платят больничный лист работодатель 2018


Закрыть ... [X]

После того, как ФСС запустила «пилотный» проект по оплате пособий, самыми часто задаваемыми вопросами специалистам ФСС стали вопросы о том, как по закону оплачивается больничный, и каким образом производится его оформление.

Учитывая, что оплата больничного листа в 2018 году может производиться не только работодателем, но и напрямую из ФСС, целесообразно более детально рассмотреть особенности проекта «Прямые выплаты».

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

В 2011 году ФСС запустила пилотный проект «Прямые выплаты», направленный на изменение концепции выплат по листам временной нетрудоспособности. В ходе экспериментального проекта, в котором приняло участие одиннадцать областей и три краевых административных образования, разрабатывался и изучался новый порядок начисления больничного листа и порядок оплаты больничного напрямую через ФСС. Сегодня в проекте «Прямые выплаты» участвует более тридцати субъектов РФ.

Для реализации проекта в 2017 г. был осуществлен переход на электронные больничные листы и внедрена система электронного документооборота полного цикла, объединяющая всех участников процесса – медицинское учреждение, работодателя, ФСС.

В рамках проекта расчет оплаты больничного листа производят и работодатель, и Фонд социального страхования, каждый применительно к своим периодам. Там, где «Прямые выплаты» еще не действуют, рассчитывает и оплачивает больничный полностью работодатель, а ФСС возмещает или зачитывает в счет страхвзносов часть его расходов, произведенных за счет Фонда.

Минимальный больничный

Ни один нормативный документ не устанавливает минимальный срок больничного листа, и в пилотном проекте на этом акцентировано особое внимание.

Срок листа нетрудоспособности определяется в зависимости от состояния пациента. Стандартная практика для общих заболеваний – от 3 до 15 календарных дней. Однако при посещении врач может выписать больничный и на один календарный день, что не будет являться нарушением, и если документ будет оформлен установленным образом, работодатель обязан произвести расчет и оплату такого больничного листа.

Кто оплачивает больничный?

По правилам пилотной программы:

работодатель оплачивает первые три дня больничного листа; ФСС производит оплату по листку нетрудоспособности, начиная с 4-го дня и до дня его окончания.

При этом если период нетрудоспособности работника составит только три рабочих дня, оплата больничного листа производится исключительно за счет работодателя, без привлечения средств ФСС.

Также в новом проекте конкретизированы сроки выплаты пособия – 5 дней дано на передачу ФСС документов и 10 дней на выплату Фондом пособия работнику. Выплата больничных в 2018 году работодателем должна производиться вместе с зарплатой или авансом, смотря какая из этих выплат будет являться ближайшей к дате расчета пособия.

Больничный лист: как оплачивается в 2018 году пособие по нетрудоспособности

Кардинальных различий в том, как платится больничный лист, и производится расчет суммы пособия в пилотном проекте от обычного принципа расчета больничных листов – нет. Здесь применяются привычные каждому бухгалтеру расчетные показатели – среднедневная зарплата, МРОТ за установленный период, минимальный и максимальный показатели начислений пособия, стажевые коэффициенты и страховой стаж, учитывается по уходу за кем выдан больничный.

Рассмотрим основной концепт и некоторые особенности программы начисления и выплаты больничных листов.

Расчетный период для исчисления оплаты по больничному листу

Для определения показателя среднедневного заработка, используемого для начисления и выплаты пособий по нетрудоспособности, берутся два полных календарных года, предшествующих году, в котором произошел страховой случай. Следовательно, если работник предоставляет больничный лист в 2018 году, выплата больничного листа рассчитывается из учета среднедневного заработка за 2016-2017 гг.

Изменить расчетный период работник вправе, если в данное время он находился в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком, а изменение расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия по нетрудоспособности.

Стажевые коэффициенты

При расчете пособия по нетрудоспособности применяются дифференцированные коэффициенты с учетом наличия страхового стажа у работника.

Так в случае если больничный лист выдается по причине болезни самого работника, а также по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет, находящегося на стационарном лечении, работнику оплачивается:

при наличии страхового стажа менее 5 лет – 60% среднего заработка; при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; при наличии страхового стажа от 8 лет – 100% среднего заработка.

Если работник находится на больничном ввиду получения производственной травмы или профболезни, при начислении пособия ему выплачивается 100% среднего заработка за весь период болезни, независимо от его страхового стажа.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком до 15 лет, находящемся на амбулаторном лечении, указанные процентные ставки применяются первые 10 календарных дней больничного листа, и 50% - в последующие.

Размер максимальных и минимальных выплат по больничному листу

Лицам, чей страховой стаж на момент предоставления пособия составляет менее 6 месяцев, среднедневной заработок рассчитывается в соответствии с МРОТ.

Размер МРОТ, принимаемый за основу расчета, установлен в размере 9 489 руб., и применяется с 01.01.2018 г.

По стандартной формуле размер среднедневного заработка рассчитывается следующим образом:

СД = (9489 х 24) : 730

где:

СД – среднедневной заработок; 9489 – МРОТ с 01.01.2018 года; 24 – количество месяцев за два расчетных года; 730 – количество календарных дней за расчетный период.

Таким образом, среднедневная «минималка» для расчета больничного составит 311,97 руб.

Приведем примеры расчета минимальной и максимальной выплаты работнику за 5 календарных дней по больничному листу.

Согласно действующим законодательным нормам, работнику, чей страховой стаж на момент начисления пособия составил менее 6 месяцев, может быть произведена только минимальная оплата больничного, расчет которой должен производиться по следующей формуле:

((9489 руб. х 24 мес. : 730) х 60% х 5 дн. = 935,90 руб.,

где 60% – процент выплаты для работников со страховым стажем менее 5 лет;

Максимальную выплату по листу нетрудоспособности может получить работник при стаже более 8 лет. В этом случае процент компенсации составит 100% среднего заработка. Расчет выплаты будет производиться по формуле:

((755 000 + 718 000) : 730) х 100% х 5дн. = 10 089,04 руб.

где:

755 000 и 718 000 – максимальный лимит базы для взносов ФСС 2017 и 2016 гг. соответственно (значения используются, когда заработок за указанный период превысил предельный лимит, если же он менее указанных показателей, в расчете используется фактический заработок); 730 – календарных дни в расчетном периоде; 100% - процент выплаты для работников со страховым стажем более 8 лет; 5 – количество календарных дней в период нетрудоспособности.

Важно! При расчете размера пособия необходимо помнить:

работнику, трудоустроенному на неполную ставку, следует снижать минимальный среднедневной заработок дифференцированно фактической оплате труда. К примеру: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, то его среднедневной заработок составит 155,99 руб. (311,97 руб. х 0,5); если в регионе нормативными актами установлены районные коэффициенты, среднедневной заработок рассчитывается с учетом регионального коэффициента.
Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu



Рекомендуем посмотреть ещё:



Похожие новости


Когда начинается курбан-байрам 2018
Когда будет ярмарка в саранске в 2018
Смотреть фильм моё собачье дело 2018
Фильмы про нквд 2018 и 2018
Лпх или ижс что лучше 2018
Когда в стиме будут скидки на игры 2018 года
Смотреть фильмы криминал 2018


Как платят больничный лист работодатель 2018
Как платят больничный лист работодатель 2018


Больничные листы в 2018 году в Украине: расчет и оплата
Оплата больничного листа в 2018 году: изменения и свежие новости



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ