Закрыть ... [X]

Новое в начислении заработной платы в 2018 году


Закрыть ... [X]

При проверке ДГИТ обязательно выяснит, в какие даты выплачивают зарплату, и проверит трудовые договоры и контракты на предмет включения в них обязательных условий. Условие о вознаграждении за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу, относится к обязательным.

Рассмотрим 5 ситуаций, касающихся оплаты труда, в которых специалист по кадрам должен разбираться.

Порядок и условия изменения существенных условий труда предусмотрены ТК. И все же на практике возникают вопросы по поводу отнесения тех или иных условий трудовых отношений к существенным.

 

Ситуация 1. Изменяется метод начисления ежемесячных дополнительных выплат

В организации введен новый метод начисления ежемесячных дополнительных выплат продавцам: вместо установленной ранее системы премирования введена шкала бонусов в зависимости от количества проданного товара и потраченного работником времени.

Такое нововведение является изменением условий оплаты труда и соответственно изменением существенных условий труда.

Различия между понятиями «условия оплаты труда» и «система оплаты труда»

Условия оплаты труда – это те вознаграждения за труд, которые получает работник: размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и др. Эти условия указываются в трудовом договоре в качестве обязательных (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Поэтому обычно на практике под условиями оплаты труда подразумевается размер заработной платы.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Что касается системы оплаты труда, то это не сама заработная плата, а способы ее начисления и выплаты. Существуют 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые называют системами оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, простая повременная и повременно-премиальная и др.

 

Справочно: классификация форм и систем оплаты труда установлена в табл. 5 общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-2009, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125.

 

Таким образом, в описанной ситуации произошло изменение условий оплаты труда. Система оплаты труда – сдельно-премиальная – осталась прежней.

Почему данные нововведения следует считать изменением существенных условий труда?

Несмотря на различия между условиями оплаты труда и системой оплаты труда, обе эти категории относятся к существенным условиям труда (часть вторая ст. 32 ТК).

Напомним, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан известить работника: согласно ст. 32 ТК – не позднее чем за 1 месяц,  а согласно подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 – не позднее чем за 7 календарных дней.

Кроме того, необходимо внести изменения в трудовой договор (контракт) с работником путем заключения дополнительного соглашения, в котором отразить новые условия оплаты труда.

Кадровику необходимо:

– издать приказ нанимателя о введении нового метода начисления ежемесячных дополнительных выплат;

– внести изменения в Положение о премировании;

– уведомить работников письменно не позднее чем за 7 календарных дней;

– внести изменения в трудовые договоры работников путем заключения дополнительных соглашений.

 

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

 

Ситуация 2. Изменение дат выплаты заработной платы

На предприятии установлен срок выплаты заработной платы – 1 раз в месяц 15-го числа. Руководство предприятия хочет перенести этот срок на 30-е число месяца.

 

Такое решение будет правомерно, если предприятие выполнит условия, приведенные ниже.

Перенесение срока выплаты заработной платы

Организация вправе перенести срок выплаты заработной платы в пределах месяца. Но в описанной ситуации есть одна проблема: в феврале нет 30-го числа, а в некоторые годы – и 29-го. В связи с этим нанимателю в приказе следует четко оговорить дату выплаты заработной платы отдельно для февраля.

Кроме того, если сроки выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре, то следует внести соответствующие изменения и в него.

 

Следует ли уведомлять работников об изменении сроков выплаты заработной платы?

Следует (ст. 73, 32 ТК).

Такой подход обяжет нанимателя соблюсти все процедуры, связанные с изменением существенных условий труда, что исключит риск судебных претензий со стороны работников и привлечения к административной ответственности со стороны контролирующих органов.

Кадровик должен:

– издать приказ нанимателя об изменении дат выплаты заработной платы;

– уведомить работников об изменении сроков выплаты заработной платы;

– внести изменения в трудовые договора работников путем заключения дополнительных соглашений.

 

Какое правонарушение может усмотреть контролирующий орган: нарушение законодательства о труде по ч. 4 ст. 9.19 КоАП или нарушение сроков выплаты заработной платы по ч. 1 ст. 9.19 КоАП?

Считаем, что в данном случае нарушение будет состоять в отсутствии документов, обосновывающих производственные, организационные или экономические причины изменения срока выплаты заработной платы и своевременного предупреждения работников, а не в нарушении срока выплаты самой заработной платы. Поэтому такое правонарушение следует квалифицировать по ч. 4 ст. 9.19 КоАП.

 

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

 

Ситуация 3. Изменение порядка выплаты премий

Положением о премировании в организации предусмотрены ежемесячные премии, которые весь предыдущий период регулярно выплачивались. Сейчас финансовая ситуация в организации не позволяет платить ежемесячные премии работникам, поэтому руководство организации приняло решение платить премии только по итогам года.

 

Такое решение будет правомерно, если организация выполнит все условия и процедуры, предусмотренные законодательством, приведенные ниже.

Документы, устанавливающие порядок выплаты премий

Наниматель в Положении о премировании обязан установить такой порядок, который содержит не только условия их начисления, но и условия снижения стимулирующих выплат.

Кадровику следует подготовить приказ нанимателя о внесении изменений в Положение о премировании.

Как правило, основания для выплаты премий или ссылки на локальный акт по выплате премий содержатся в трудовых договорах (контрактах), поэтому необходимо внести изменения и в них путем заключения дополнительных соглашений.

 

Ситуация 4. Условие о сроках выплаты заработной платы должно быть указано в трудовых договорах

После проведения проверки ДГИТ указал на нарушения со стороны нанимателя: в трудовых договорах с работниками не прописан конкретный срок выплаты заработной платы, а лишь указано, что заработная плата выплачивается в соответствии с коллективным договором.

 

Основные положения порядка выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором между работником и нанимателем и локальными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников. Если в трудовом договоре не указан срок оплаты труда, все негативные последствия этого факта ложатся на нанимателя. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). Контракт, заключаемый с работником, должен предусматривать срок и периодичность (но не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы (подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29).

Наниматель самостоятельно определяет и устанавливает числа месяца, в которые производится выплата заработной платы работникам организации. Он обязан определить и установить конкретную дату (день) или даты (дни) выплаты заработной платы работникам (если нет возможности в один день выплатить заработную плату всем работникам).

Кадровик должен внести изменения в трудовые договоры работников путем заключения дополнительных соглашений.

Изменение условий коллективного договора

Если любые из рассмотренных нами в статье условий труда установлены в коллективном договоре, то наниматель не вправе изменить его условия в одностороннем порядке.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в том же порядке, который установлен для заключения коллективного договора (ст. 372 ТК). После внесения изменений в коллективный договор всех работников, на которых коллективный договор распространяет свое действие, необходимо ознакомить с внесенными изменениями.

 

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

 

Ситуация 5. Выплата заработной платы раньше установленного срока

В каких случаях выплата заработной платы раньше установленного срока не будет являться нарушением?

 

Досрочно заработная плата может быть выдана только в том случае, если срок ее выплаты приходится на выходной или праздничный день. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) зарплата должна выплачиваться накануне таких дней (часть третья п. 4 Декрета № 29, часть третья ст. 73 ТК).

 

Маргарита Полевая, юрист


Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/pyat-situatsii-kasayushchikhsya-oplaty-t_0000000



Рекомендуем посмотреть ещё:



Похожие новости


Фильм снайпер 2018 ирак
Новые emoji 2018
Как заполнить расчет по страховым взносам 2018 года при усн
Экономика россии сегодня прогноз на 2018
Смотреть фильмы 2018 года новинки фантастика и ужастики


Новое в начислении заработной платы в 2018 году
Новое в начислении заработной платы в 2018 году


Считаем средний заработок по-новому
Интересные детали расчета среднего заработка: читаем новую инструкцию



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ