Закрыть ... [X]

Ст.128 тк рф в новой редакции с комментариями 2018


Закрыть ... [X]

Вопрос

Как определить количество неиспользованных дней отпуска (количество дней неиспользованного отпуска), за которые необходимо выплатить компенсацию при увольнении в следующем примере: Работник принят на работу 02 апреля 2012 г., увольняется по собственному желанию 15 августа 2013 г. Какое количество дней неиспользованного отпуска получается у данного работника? Если при этом он брал отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней с 17.09.2012 г. по 14.10.2012 г. и ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с 08.04.2013 г. по 24.04.2013 г. 2. Т.к.. он брал отпуск без сохранения на 28 дней, какой период работы ему нужно было указывать в приказе о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 17 календарных дней? На сколько дней сместился период работы, за который предоставляется отпуск, как правильно отсчитывать дни? 3. В нашем примере, какой период работы (какие даты) указывать в документе "записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" в данной графе: Использованы авансом / не использовано дней отпуска за период работы с "__"_____20_ г. по "__"______ 20_ г. ?

Ответ

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, полученных работником по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть, если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются.

Период отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней – входит в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оставшийся период, составляющий 14 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.

Например: рабочий год первоначально был 02.04.2012 по 01.04.2013 года. Но за счет отпуска за свой счет в указанный в вопросе период его рабочий год будет смещен на 14 дней: окончание рабочего периода будет перенесено с 01.04.2013 на 15.04.2013 года.

Таким образом, рабочий год работника с 02.04.2012г. по 15.04.2013г. за который работнику положено 28 календарных дней отпуска.

Следующий рабочий год с 16.04.2013г. по дату увольнения, т.е. 15.08.2013г.

За рабочий год 02.04.2012г. по 15.04.2013г. работнику был предоставлен отпуск в размере 17 календарных дней, следовательно, за этот рабочий год работнику еще положено 11 календарных дней отпуска.

Рассчитываем компенсация за период: 16.04.2013г.-15.08.2013г.

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке. Количество дней отпуска, подлежащего замене компенсацией при увольнении определяется по формуле : полная продолжительность отпуска , установленного работнику : 12 Х на число отработанных месяцев. Если продолжительность отпуска 28 календарных дней , то 28:12 =2,33 (за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска). Т.е. работнику положена компенсация из расчета - полное количество отработанных месяцев, умноженное на коэффициент 2,33, т.е. 4 месяца умножаем на 2,33, компенсация за неиспользованный отпуск положена в размере 9,32 дня. Оплата может быть за 9,32 дня (без округления). Если же вы применяете округление, то в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска») округление следует производить не по правилам округления, а до большего числа, т.е. в вашем случае до 10 дней, в зависимости от того, какой системы выплат придерживаются в Вашей организации.

Следовательно, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день (11дней за предыдущий рабочий год и 10 за текущий).

В нашем примере, какой период работы (какие даты) указывать в документе "записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" в данной графе: Использованы авансом / не использовано дней отпуска за период работы с "__"_____20_ г. по "__"______ 20_ г.

Кадровик готовит на работника , подлежащего увольнению записку –расчет по форме Т-61, в которой указывает периоды и количество дней неиспользованного отпуска для проведения расчета с увольняемым работником, в данном случае нужно будет указать оба периода, за которые дни отпуска подлежат компенсации. Кадровый работник заполняет первую страницу документа и подписывает ее, а оборотную сторону заполняет бухгалтер и подписывает ее.

Т.е. не использовано дней отпуска за период: 11 календарных дней за рабочий год 02.04.2012г.-18.04.2013г.; 10 календарных дней за рабочий год: 19.04.2013г.-15.08.2013г.

Подробнее в материалах Системы:

Ответ: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Порядок расчета

После того как вы , рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

Отпуск нужно предоставлять ежегодно (). Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск. При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев).

Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из , пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации

Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (, ).

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Количество неиспользованных дней отпуска

=

 

Продолжительность полного ежегодного отпуска

12

 

×

Количество полных отработанных месяцев

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (, утвержденных ). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

ликвидации организации;

сокращения численности или штата работников организации;

призыва на военную службу;

признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Правила о выплате полной компенсации (в указанных случаях) применяются только в отношении тех сотрудников, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года. То есть начиная со второго рабочего года к ним применяются правила о пропорциональной выплате компенсаций. Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда и .

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. , ТК РФ).

Независимо от того, ведется ли учет рабочего времени по сотруднику в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением

=

×

Количество неиспользованных дней отпуска


Такой порядок следует из пункта 9 Положения, утвержденного .

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Виды отпусков за свой счет

нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

может предоставить ();

обязан предоставить ().

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году ();

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году ();

родителям (женам, мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей, до 14 календарных дней в году ();

работающим инвалидам до 60 календарных дней в году ();

сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней ();

;

супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает ();

совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе ();

сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации ().

Документальное оформление

Вне зависимости от того, является отпуск или , для его предоставления сотрудник должен написать (). На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска (по ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в отпуск (, утвержденные , , утвержденные ). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в личной карточки ( (форма № Т-2), утвержденные ). Аналогичную информацию внесите в

3. Стаж для назначения основного отпуска

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

время фактической работы; время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году; другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ); время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет; время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

4. Пример расчета стажа

Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.

Из ответа «»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Источник: https://www.kdelo.ru/qa/114312-kak-opredelit-kolichestvo-neispolzovannyh-dney-otpuska-kolichestvo-dney-neispolzovannogo



Рекомендуем посмотреть ещё:



Похожие новости


Фильмы 2018 которые можно смотреть с детьми
Базовая математика 2018 дата
Сериал украина мелодрама 2018 новинки россия
Дата выхода евпатий коловрат 2018
Игра престолов когда выйдет в 2018 году


Ст.128 тк рф в новой редакции с комментариями 2018
Ст.128 тк рф в новой редакции с комментариями 2018


Система Кадры. Версия для коммерческих организаций
14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя - Все



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ